Bolaget ska tillhandahålla professionella tjänster (resurser, råd, projektledning, utbildning) inom Human Resources (HR), såsom löne- och ersättningsfrågor, strategi- och processfrågor, organisationsförändring samt förvärv och handel med värdepapper, samt därmed förenlig verksamhet.
2024-10* | 2023-10* | 2022-10* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 204 | 2 116 | 1 990 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 904 | 827 | 680 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 972 | 842 | 593 |
Årets resultat (tkr) | 660 | 543 | 369 |
Summa tillgångar (tkr) | 2 358 | 1 984 | 1 909 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2024-10* | 2023-10* | 2022-10* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 204 | 2 116 | 1 990 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 904 | 827 | 680 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 972 | 842 | 593 |
Årets resultat (tkr) | 660 | 543 | 369 |
TILLGÅNGAR | 2024-10* | 2023-10* | 2022-10* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 920 | 847 | 828 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 1 438 | 1 136 | 1 081 |
Tillgångar (tkr) | 2 358 | 1 984 | 1 909 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-10* | 2023-10* | 2022-10* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 1 314 | 1 004 | 836 |
Obeskattade reserver (tkr) | 750 | 600 | 450 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 295 | 380 | 623 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 2 358 | 1 984 | 1 909 |
2024-10* | 2023-10* | 2022-10* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 350 | 200 |
2024-10* | 2023-10* | 2022-10* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 2 204 | 2 116 | 1 990 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 41.0% | 39.1% | 34.2% |
Soliditet | 78.6% | 72.4% | 60.8% |
Kassalikviditet | 487.5% | 298.9% | 173.5% |
Bolaget ska tillhandahålla professionella tjänster (resurser, råd, projektledning, utbildning) inom Human Resources (HR), såsom löne- och ersättningsfrågor, strategi- och processfrågor, organisationsförändring samt förvärv och handel med värdepapper, samt därmed förenlig verksamhet.