Verksamheten skall arbeta stödjande inom företags strategi och verksamhetsutveckling. Fokus kommer att ligga på arbete med ledningsgrupper, främst inom medelstora till stora företag och koncerner. Arbetsfältet innebär stöd vid förändringar, uppköp och sammanslagningar. Coachning av nyckelpersoner är också inkluderat. Vi kommer att stödja ledningsgrupper och ansvariga vid all typ av förändring som innebär en belastning på en organisation, inklusive kulturförflyttningar. Förvaltning av värdepapper kommer också att ske
2024-12* | |
---|---|
Omsättning (tkr) | 666 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 30 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 30 |
Årets resultat (tkr) | 23 |
Summa tillgångar (tkr) | 157 |
Antal anställda | 1 |
2024-12* | |
---|---|
Omsättning (tkr) | 666 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 30 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 30 |
Årets resultat (tkr) | 23 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* |
---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |
Omsättningstillgångar (tkr) | 157 |
Tillgångar (tkr) | 157 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* |
---|---|
Eget kapital (tkr) | 48 |
Obeskattade reserver (tkr) | |
Avsättningar (tkr) | |
Långfristiga skulder (tkr) | |
Kortfristiga skulder (tkr) | 109 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 157 |
2024-12* | |
---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |
Löner till övriga anställda (tkr) | |
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |
Sociala kostnader (tkr) | |
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2024-12* | |
---|---|
Antal anställda | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 666 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |
Vinstmarginal | 4.5% |
Soliditet | 30.6% |
Kassalikviditet | 144.0% |
Verksamheten skall arbeta stödjande inom företags strategi och verksamhetsutveckling. Fokus kommer att ligga på arbete med ledningsgrupper, främst inom medelstora till stora företag och koncerner. Arbetsfältet innebär stöd vid förändringar, uppköp och sammanslagningar. Coachning av nyckelpersoner är också inkluderat. Vi kommer att stödja ledningsgrupper och ansvariga vid all typ av förändring som innebär en belastning på en organisation, inklusive kulturförflyttningar. Förvaltning av värdepapper kommer också att ske