Bolagsdata i samarbete med Dun & Bradstreet
Med verifierad affärsdata fattar du smartare beslut. Ta reda på hur.
Bolaget ska ge stöd inom personalfrågor (human resources) och personlig utveckling. Personalarbete avser kompetensförsörjning, rådgivning inom arbetsrätt, förbättring av den psykosociala arbetsmiljön, personalutveckling samt inom kompensationssystem. Att ge HR-stöd när behov finns. Personlig utveckling avser att ge stöd och hjälp till personer som söker utveckling av sig själva. Det kan även gälla inom motion och hälsa.
| 2025-01* | 2024-01* | 2023-01* | |
|---|---|---|---|
| Omsättning (tkr) | |||
| Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -2 | -1 | -5 |
| Resultat efter finansnetto (tkr) | -2 | -1 | -5 |
| Årets resultat (tkr) | -2 | -1 | -5 |
| Summa tillgångar (tkr) | 17 | 18 | 20 |
| Antal anställda |
Undvik osäkra affärer – ta reda på företagets kreditvärdighet innan du går vidare. Bara 3 % av Sveriges aktiebolag har högsta kreditvärdighet.
Få tillgång till detaljerade kreditupplysningar som visar betalningsförmåga, riskklass, betalningshistorik och mycket mer. Perfekt för dig som:
Vad du får reda på:
Ta en kreditupplysning på detta företag
Prova Dun & Bradstreets kreditupplysningar gratis i 30 dagar| 2025-01* | 2024-01* | 2023-01* | |
|---|---|---|---|
| Omsättning (tkr) | |||
| Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -2 | -1 | -5 |
| Resultat efter finansnetto (tkr) | -2 | -1 | -5 |
| Årets resultat (tkr) | -2 | -1 | -5 |
| TILLGÅNGAR | 2025-01* | 2024-01* | 2023-01* |
|---|---|---|---|
| Anläggningstillgångar (tkr) | |||
| Omsättningstillgångar (tkr) | 17 | 18 | 20 |
| Tillgångar (tkr) | 17 | 18 | 20 |
| SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2025-01* | 2024-01* | 2023-01* |
|---|---|---|---|
| Eget kapital (tkr) | 17 | 19 | 20 |
| Obeskattade reserver (tkr) | |||
| Avsättningar (tkr) | |||
| Långfristiga skulder (tkr) | |||
| Kortfristiga skulder (tkr) | |||
| Skulder och eget kapital (tkr) | 17 | 18 | 20 |
| 2025-01* | 2024-01* | 2023-01* | |
|---|---|---|---|
| Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
| Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
| Löner till övriga anställda (tkr) | |||
| Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
| Sociala kostnader (tkr) | |||
| Utdelning till aktieägare (tkr) |
| 2025-01* | 2024-01* | 2023-01* | |
|---|---|---|---|
| Antal anställda | |||
| Omsättning per anställd (tkr) | |||
| Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
| Vinstmarginal | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| Soliditet | 100.0% | 105.6% | 100.0% |
| Kassalikviditet | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
Bolaget ska ge stöd inom personalfrågor (human resources) och personlig utveckling. Personalarbete avser kompetensförsörjning, rådgivning inom arbetsrätt, förbättring av den psykosociala arbetsmiljön, personalutveckling samt inom kompensationssystem. Att ge HR-stöd när behov finns. Personlig utveckling avser att ge stöd och hjälp till personer som söker utveckling av sig själva. Det kan även gälla inom motion och hälsa.