Bapelsinen är ett konsultföretag som jobbar med medveten ledar- och organisationsutveckling. Bapelsinen finns för att underlätta för människor och grupper i utveckling och förändring. Vi gör det tillsammans. Vi jobbar för att det är meningsfullt och så länge vi ser behov av utveckling. Att jobba med Bapelsinen betyder en annan dynamik och logik än att göra själv.
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 1 192 | 1 027 | 745 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 242 | 192 | 179 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 241 | 192 | 179 |
Årets resultat (tkr) | 136 | 112 | 104 |
Summa tillgångar (tkr) | 803 | 677 | 305 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 1 192 | 1 027 | 745 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 242 | 192 | 179 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 241 | 192 | 179 |
Årets resultat (tkr) | 136 | 112 | 104 |
TILLGÅNGAR | 2023-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 803 | 677 | 305 |
Tillgångar (tkr) | 803 | 677 | 305 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2023-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 378 | 241 | 129 |
Obeskattade reserver (tkr) | 291 | 226 | 45 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 135 | 210 | 131 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 803 | 677 | 305 |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 100 |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 1 192 | 1 027 | 745 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 20.3% | 18.7% | 24.0% |
Soliditet | 73.2% | 59.6% | 52.9% |
Kassalikviditet | 594.8% | 322.4% | 232.8% |
Bapelsinen är ett konsultföretag som jobbar med medveten ledar- och organisationsutveckling. Bapelsinen finns för att underlätta för människor och grupper i utveckling och förändring. Vi gör det tillsammans. Vi jobbar för att det är meningsfullt och så länge vi ser behov av utveckling. Att jobba med Bapelsinen betyder en annan dynamik och logik än att göra själv.