Bolaget erbjuder tjänster inom områdena HR, ledarskap, kommunikation och organisation. Tjänsterna som erbjuds kan till exempel vara konsultarbete, ledningsstöd, coachning och paketerade HR-lösningar. Syftet kan vara att fylla tillfälliga vakanser eller kompetensbehov inom företags HR- och ledningsfunktioner, eller att gå in som rådgivare, coach eller stöd för att se över och lösa specifika problem i verksamheten.
2024-12* | 2023-12* | |
---|---|---|
Omsättning (tkr) | 47 | 196 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 46 | 177 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 45 | 177 |
Årets resultat (tkr) | 35 | 105 |
Summa tillgångar (tkr) | 271 | 270 |
Antal anställda |
2024-12* | 2023-12* | |
---|---|---|
Omsättning (tkr) | 47 | 196 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 46 | 177 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 45 | 177 |
Årets resultat (tkr) | 35 | 105 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* |
---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | ||
Omsättningstillgångar (tkr) | 271 | 270 |
Tillgångar (tkr) | 271 | 270 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* |
---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 165 | 130 |
Obeskattade reserver (tkr) | 44 | 44 |
Avsättningar (tkr) | ||
Långfristiga skulder (tkr) | ||
Kortfristiga skulder (tkr) | 61 | 96 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 271 | 270 |
2024-12* | 2023-12* | |
---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | ||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | ||
Löner till övriga anställda (tkr) | ||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | ||
Sociala kostnader (tkr) | ||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2024-12* | 2023-12* | |
---|---|---|
Antal anställda | ||
Omsättning per anställd (tkr) | ||
Personalkostnader per anställd (tkr) | ||
Vinstmarginal | 97.9% | 90.3% |
Soliditet | 72.6% | 59.9% |
Kassalikviditet | 444.3% | 281.3% |
Bolaget erbjuder tjänster inom områdena HR, ledarskap, kommunikation och organisation. Tjänsterna som erbjuds kan till exempel vara konsultarbete, ledningsstöd, coachning och paketerade HR-lösningar. Syftet kan vara att fylla tillfälliga vakanser eller kompetensbehov inom företags HR- och ledningsfunktioner, eller att gå in som rådgivare, coach eller stöd för att se över och lösa specifika problem i verksamheten.