Bolaget ska verka inom områdena Ledar-, Kultur-, och Organisationsutveckling. Arbetet kan genomföras med hela organisationer, större eller mindre grupper eller enskilda individer och syftar till att skapa förutsättningar för organisation, team eller individ att prestera bättre, därav namnet. Bolaget ska även driva därmed förenlig verksamhet.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 979 | 1 867 | 1 726 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 2 884 | 1 773 | 1 643 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 2 939 | 1 800 | 1 642 |
Årets resultat (tkr) | 1 869 | 1 099 | 976 |
Summa tillgångar (tkr) | 6 439 | 4 068 | 2 808 |
Antal anställda |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 979 | 1 867 | 1 726 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 2 884 | 1 773 | 1 643 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 2 939 | 1 800 | 1 642 |
Årets resultat (tkr) | 1 869 | 1 099 | 976 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 4 204 | 104 | |
Omsättningstillgångar (tkr) | 2 235 | 3 964 | 2 808 |
Tillgångar (tkr) | 6 439 | 4 068 | 2 808 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 3 908 | 2 243 | 1 339 |
Obeskattade reserver (tkr) | 1 980 | 1 409 | 1 002 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 550 | 415 | 466 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 6 439 | 4 068 | 2 808 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 204 | 195 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | |||
Omsättning per anställd (tkr) | |||
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 96.8% | 95.0% | 95.2% |
Soliditet | 82.8% | 80.1% | 73.4% |
Kassalikviditet | 406.4% | 955.2% | 602.6% |
Bolaget ska verka inom områdena Ledar-, Kultur-, och Organisationsutveckling. Arbetet kan genomföras med hela organisationer, större eller mindre grupper eller enskilda individer och syftar till att skapa förutsättningar för organisation, team eller individ att prestera bättre, därav namnet. Bolaget ska även driva därmed förenlig verksamhet.