Bolaget skall bedriva konsultverksamhet inom HR och löneärenden såväl praktiskt som teoretiskt samt därmed förenlig verksamhet. Verksamheten innefattar arbete med systemhantering och systemutveckling, framtagande och förbättring av processer brett inom HR området och dessutom med spetskompetens inom lön.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 362 | 1 549 | 1 030 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 626 | 441 | 117 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 676 | 478 | 118 |
Årets resultat (tkr) | 532 | 325 | 92 |
Summa tillgångar (tkr) | 2 718 | 2 171 | 1 792 |
Antal anställda | 2 | 1 | 1 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 362 | 1 549 | 1 030 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 626 | 441 | 117 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 676 | 478 | 118 |
Årets resultat (tkr) | 532 | 325 | 92 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 2 718 | 2 171 | 1 792 |
Tillgångar (tkr) | 2 718 | 2 171 | 1 792 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 1 677 | 1 446 | 1 321 |
Obeskattade reserver (tkr) | 372 | 372 | 310 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 669 | 354 | 161 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 2 718 | 2 171 | 1 792 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 300 | 200 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 2 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 1 181 | 1 549 | 1 030 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 26.5% | 28.5% | 11.4% |
Soliditet | 71.5% | 78.9% | 86.2% |
Kassalikviditet | 406.3% | 613.3% | 1113.0% |
Bolaget skall bedriva konsultverksamhet inom HR och löneärenden såväl praktiskt som teoretiskt samt därmed förenlig verksamhet. Verksamheten innefattar arbete med systemhantering och systemutveckling, framtagande och förbättring av processer brett inom HR området och dessutom med spetskompetens inom lön.