Bolaget ska bedriva webbtjänst (applikation) som genom "gamification" motiverar medarbetare att tipsa om personer i sitt nätverk för lediga tänster samt därmed förenlig verksamhet.
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 873 | 778 | 259 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -120 | -128 | -24 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -119 | -128 | -24 |
Årets resultat (tkr) | -119 | -128 | -24 |
Summa tillgångar (tkr) | 1 860 | 893 | 508 |
Antal anställda |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 873 | 778 | 259 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -120 | -128 | -24 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -119 | -128 | -24 |
Årets resultat (tkr) | -119 | -128 | -24 |
TILLGÅNGAR | 2023-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 1 809 | 322 | |
Omsättningstillgångar (tkr) | 52 | 893 | 186 |
Tillgångar (tkr) | 1 860 | 893 | 508 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2023-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 224 | 343 | 472 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | 1 628 | ||
Kortfristiga skulder (tkr) | 8 | 550 | 37 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 1 860 | 893 | 508 |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | |||
Omsättning per anställd (tkr) | |||
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | -13.8% | -16.4% | -9.3% |
Soliditet | 12.0% | 38.4% | 92.9% |
Kassalikviditet | 650.0% | 162.4% | 502.7% |
Irecommend Sweden AB ingår i en koncern med 4 bolag. Moderbolag är Talentech AB och koncernmoderbolag är HR Nordic Holding AS. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2023-12.
Bolaget ska bedriva webbtjänst (applikation) som genom "gamification" motiverar medarbetare att tipsa om personer i sitt nätverk för lediga tänster samt därmed förenlig verksamhet.