Coaching och utbildning avseende jämställdhetsintegrering och annan organisationsutveckling. Processutbildningar främst avseende jämställdhetsintegrering och diskrimineringsgrunden kön. Föreläsningar avseende ledarskap och organisationspsykologi med koppling till mångfaldsarbete. Föreläsning avseende arbetsplatskulturens betydelse för individen och verksamheten samt om motståndets mekanismer. Försäljning av egna publikationer och produkter. Planering och genomförande av småskaliga event och konferenser.
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | |||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -5 | -5 | -7 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -4 | -5 | -7 |
Årets resultat (tkr) | -4 | -5 | -7 |
Summa tillgångar (tkr) | 39 | 43 | 48 |
Antal anställda |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | |||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -5 | -5 | -7 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -4 | -5 | -7 |
Årets resultat (tkr) | -4 | -5 | -7 |
TILLGÅNGAR | 2023-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 4 | 6 | 8 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 35 | 37 | 39 |
Tillgångar (tkr) | 39 | 43 | 48 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2023-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 39 | 43 | 48 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | |||
Skulder och eget kapital (tkr) | 39 | 43 | 48 |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | |||
Omsättning per anställd (tkr) | |||
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
Soliditet | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
Kassalikviditet | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
Coaching och utbildning avseende jämställdhetsintegrering och annan organisationsutveckling. Processutbildningar främst avseende jämställdhetsintegrering och diskrimineringsgrunden kön. Föreläsningar avseende ledarskap och organisationspsykologi med koppling till mångfaldsarbete. Föreläsning avseende arbetsplatskulturens betydelse för individen och verksamheten samt om motståndets mekanismer. Försäljning av egna publikationer och produkter. Planering och genomförande av småskaliga event och konferenser.