Karriärkoden arbetar proaktivt med att lösa kandidatbristen inom IT genom mångfald. Vi lyfter fram förebilder, utbildar och informerar allmänheten kring karriärvägar inom IT. Vi erbjuder företag och offentlig verksamhet en kanal att arbeta genom för på lång sikt minska kostnaderna kring rekrytering av ITkompetens. Verksamheten erbjuder även konsulttjänster för att bygga arbetsgivarevarumärke - Employer Branding.
2025-03* | 2024-03* | 2023-03* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 400 | 1 089 | |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -18 | 132 | 318 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -18 | 136 | 318 |
Årets resultat (tkr) | 79 | 189 | |
Summa tillgångar (tkr) | 238 | 468 | 744 |
Antal anställda | 1 | 1 |
2025-03* | 2024-03* | 2023-03* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 400 | 1 089 | |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -18 | 132 | 318 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -18 | 136 | 318 |
Årets resultat (tkr) | 79 | 189 |
TILLGÅNGAR | 2025-03* | 2024-03* | 2023-03* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 8 | ||
Omsättningstillgångar (tkr) | 238 | 468 | 735 |
Tillgångar (tkr) | 238 | 468 | 744 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2025-03* | 2024-03* | 2023-03* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 46 | 126 | 232 |
Obeskattade reserver (tkr) | 180 | 200 | 165 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 11 | 142 | 346 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 238 | 468 | 744 |
2025-03* | 2024-03* | 2023-03* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 80 | 180 |
2025-03* | 2024-03* | 2023-03* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | |
Omsättning per anställd (tkr) | 400 | 1 089 | |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 0.0% | 33.0% | 29.2% |
Soliditet | 73.8% | 57.7% | 47.1% |
Kassalikviditet | 2163.6% | 329.6% | 212.4% |
Karriärkoden arbetar proaktivt med att lösa kandidatbristen inom IT genom mångfald. Vi lyfter fram förebilder, utbildar och informerar allmänheten kring karriärvägar inom IT. Vi erbjuder företag och offentlig verksamhet en kanal att arbeta genom för på lång sikt minska kostnaderna kring rekrytering av ITkompetens. Verksamheten erbjuder även konsulttjänster för att bygga arbetsgivarevarumärke - Employer Branding.