Arbete med HR-frågor tillsammans med organisationens chefer, ledningsgrupp och VD. Vårt stöd inom HR är såväl operativt och konsultativt som strategiskt och övergripande.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 1 977 | 2 885 | 2 841 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -102 | 396 | 691 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -107 | 396 | 687 |
Årets resultat (tkr) | 94 | 233 | 478 |
Summa tillgångar (tkr) | 983 | 1 194 | 1 453 |
Antal anställda | 1 | 2 | 2 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 1 977 | 2 885 | 2 841 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -102 | 396 | 691 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -107 | 396 | 687 |
Årets resultat (tkr) | 94 | 233 | 478 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 983 | 1 194 | 1 453 |
Tillgångar (tkr) | 983 | 1 194 | 1 453 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 675 | 581 | 349 |
Obeskattade reserver (tkr) | 229 | 129 | |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | 300 | ||
Kortfristiga skulder (tkr) | 308 | 384 | 676 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 983 | 1 194 | 1 453 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 2 | 2 |
Omsättning per anställd (tkr) | 1 977 | 1 443 | 1 421 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | -5.2% | 13.7% | 24.3% |
Soliditet | 68.7% | 62.5% | 30.4% |
Kassalikviditet | 319.2% | 310.9% | 214.9% |
Kraftplan Mälardalen AB ingår i en koncern med 7 bolag. Moderbolag är Kraftplan AB och koncernmoderbolag är Kraftplan Holding AB. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2023-12.
Arbete med HR-frågor tillsammans med organisationens chefer, ledningsgrupp och VD. Vårt stöd inom HR är såväl operativt och konsultativt som strategiskt och övergripande.