Bolaget skall bedriva konsultverksamhet inom organisation, ledarskap och HR, kundorienterad tjänste- och teknikutveckling för applicering inom arbetshälsa, ledarskap och primärvård, koncerngemensamma tjänster inom personal, ekonomi, administration och HR samt äga och förvalta dotterbolagsaktier inom primär- och företagshälsovård samt därmed förenligt verksamhet.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 3 873 | ||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -274 | -87 | -31 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 498 | 10 441 | -31 |
Årets resultat (tkr) | -422 | 10 031 | -736 |
Summa tillgångar (tkr) | 30 390 | 29 136 | 16 335 |
Antal anställda | 2 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 3 873 | ||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -274 | -87 | -31 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 498 | 10 441 | -31 |
Årets resultat (tkr) | -422 | 10 031 | -736 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 6 453 | 5 150 | 16 297 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 23 937 | 23 986 | 38 |
Tillgångar (tkr) | 30 390 | 29 136 | 16 335 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 10 423 | 10 846 | 814 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | 223 | ||
Långfristiga skulder (tkr) | 1 121 | ||
Kortfristiga skulder (tkr) | 18 623 | 18 290 | 15 521 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 30 390 | 29 136 | 16 335 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 2 | ||
Omsättning per anställd (tkr) | 1 937 | ||
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | -7.1% | 0.0% | 0.0% |
Soliditet | 34.3% | 37.2% | 5.0% |
Kassalikviditet | 128.5% | 131.1% | 0.2% |
Kronobergshälsan Utvecklings AB är koncernmoderbolag i en koncern bestående av 3 bolag. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2023-12.
Bolaget skall bedriva konsultverksamhet inom organisation, ledarskap och HR, kundorienterad tjänste- och teknikutveckling för applicering inom arbetshälsa, ledarskap och primärvård, koncerngemensamma tjänster inom personal, ekonomi, administration och HR samt äga och förvalta dotterbolagsaktier inom primär- och företagshälsovård samt därmed förenligt verksamhet.