Verksamheten erbjuder i huvudsak fyra olika typer av HR tjänster: Konsulttjänster: Kortare uppdrag såsom förändringsledning, projektledning, projektresurs, teamutveckling. Interim Management: Kortare eller längre uppdrag som HR chef eller HR resurs hos kund Ledarutveckling: Leverans av utbildning, rådgivning och coaching Coaching: Coaching av individer, grupper och team
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 1 217 | 993 | 1 391 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 175 | -327 | 215 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 177 | -321 | 213 |
Årets resultat (tkr) | 109 | -12 | 114 |
Summa tillgångar (tkr) | 399 | 528 | 1 162 |
Antal anställda | 1 | 1 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 1 217 | 993 | 1 391 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 175 | -327 | 215 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 177 | -321 | 213 |
Årets resultat (tkr) | 109 | -12 | 114 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 399 | 528 | 1 162 |
Tillgångar (tkr) | 399 | 528 | 1 162 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 381 | 373 | 565 |
Obeskattade reserver (tkr) | 40 | 310 | |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | -22 | 156 | 287 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 399 | 528 | 1 162 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 100 | 180 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | |
Omsättning per anställd (tkr) | 993 | 1 391 | |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 14.4% | -32.9% | 15.5% |
Soliditet | 102.7% | 70.6% | 67.8% |
Kassalikviditet | -1813.6% | 338.5% | 404.9% |
Verksamheten erbjuder i huvudsak fyra olika typer av HR tjänster: Konsulttjänster: Kortare uppdrag såsom förändringsledning, projektledning, projektresurs, teamutveckling. Interim Management: Kortare eller längre uppdrag som HR chef eller HR resurs hos kund Ledarutveckling: Leverans av utbildning, rådgivning och coaching Coaching: Coaching av individer, grupper och team