Vedea AB erbjuder företag och organisationer kvalitetssäkrade chefs- och specialistrekryteringar, second opinions, teamutveckling och träffsäkert urval, och därigenom utveckling av befintliga och kommande medarbetare.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 362 | 3 471 | 2 914 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 802 | 1 479 | 1 199 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 805 | 1 490 | 1 211 |
Årets resultat (tkr) | 633 | 882 | 1 110 |
Summa tillgångar (tkr) | 4 800 | 4 598 | 3 728 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 362 | 3 471 | 2 914 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 802 | 1 479 | 1 199 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 805 | 1 490 | 1 211 |
Årets resultat (tkr) | 633 | 882 | 1 110 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 1 900 | 600 | 360 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 2 900 | 3 998 | 3 368 |
Tillgångar (tkr) | 4 800 | 4 598 | 3 728 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 3 831 | 3 577 | 3 044 |
Obeskattade reserver (tkr) | 595 | 595 | 220 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 374 | 426 | 463 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 4 800 | 4 598 | 3 728 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 380 | 350 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 2 362 | 3 471 | 2 914 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 34.0% | 42.6% | 41.1% |
Soliditet | 88.7% | 87.1% | 85.9% |
Kassalikviditet | 775.4% | 938.5% | 727.4% |
Vedea AB erbjuder företag och organisationer kvalitetssäkrade chefs- och specialistrekryteringar, second opinions, teamutveckling och träffsäkert urval, och därigenom utveckling av befintliga och kommande medarbetare.