Vedea AB erbjuder företag och organisationer kvalitetssäkrade chefs- och specialistrekryteringar, second opinions, teamutveckling och träffsäkert urval, och därigenom utveckling av befintliga och kommande medarbetare.
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 914 | 2 391 | 2 822 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 1 199 | 786 | 1 316 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 1 211 | 786 | 1 316 |
Årets resultat (tkr) | 1 110 | 621 | 1 110 |
Summa tillgångar (tkr) | 3 728 | 3 219 | 2 990 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 914 | 2 391 | 2 822 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 1 199 | 786 | 1 316 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 1 211 | 786 | 1 316 |
Årets resultat (tkr) | 1 110 | 621 | 1 110 |
TILLGÅNGAR | 2022-12* | 2021-12* | 2020-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 360 | 268 | 220 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 3 368 | 2 951 | 2 770 |
Tillgångar (tkr) | 3 728 | 3 219 | 2 990 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2022-12* | 2021-12* | 2020-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 3 044 | 2 265 | 1 974 |
Obeskattade reserver (tkr) | 220 | 410 | 410 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 463 | 545 | 606 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 3 728 | 3 219 | 2 990 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 350 | 330 | 330 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 2 914 | 2 391 | 2 822 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 41.1% | 32.9% | 46.6% |
Soliditet | 85.9% | 79.5% | 75.9% |
Kassalikviditet | 727.4% | 541.5% | 457.1% |
Vedea AB erbjuder företag och organisationer kvalitetssäkrade chefs- och specialistrekryteringar, second opinions, teamutveckling och träffsäkert urval, och därigenom utveckling av befintliga och kommande medarbetare.