Bolaget ska bedriva konsult- och utbildningsverksamhet inom change management (förändringsarbete) innefattande främst coaching för förbättrad hälsa, ledarskapsfrågor, marknadsföring, försäljning, affärsutveckling, legala och marknadsstrukturella förändringar samt fastighets och värdepappersförvaltning.
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 127 | 116 | 84 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -78 | -65 | -146 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -78 | -65 | -146 |
Årets resultat (tkr) | 27 | -1 | 2 |
Summa tillgångar (tkr) | 1 452 | 1 513 | 1 509 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 127 | 116 | 84 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -78 | -65 | -146 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | -78 | -65 | -146 |
Årets resultat (tkr) | 27 | -1 | 2 |
TILLGÅNGAR | 2022-12* | 2021-12* | 2020-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 786 | 582 | 410 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 667 | 931 | 1 098 |
Tillgångar (tkr) | 1 452 | 1 513 | 1 509 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2022-12* | 2021-12* | 2020-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 990 | 962 | 963 |
Obeskattade reserver (tkr) | 390 | 505 | 505 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 73 | 45 | 40 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 1 452 | 1 513 | 1 509 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 127 | 116 | 84 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | -61.4% | -56.0% | -173.8% |
Soliditet | 87.5% | 87.6% | 87.9% |
Kassalikviditet | 913.7% | 2068.9% | 2745.0% |
Att Förändra i Linköping AB ingår i en koncern med 4 bolag. Koncernmoderbolag är Senga Holding AB. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2021-12.
Bolaget ska bedriva konsult- och utbildningsverksamhet inom change management (förändringsarbete) innefattande främst coaching för förbättrad hälsa, ledarskapsfrågor, marknadsföring, försäljning, affärsutveckling, legala och marknadsstrukturella förändringar samt fastighets och värdepappersförvaltning.