Bolaget skall bedriva konsultverksamhet inom organisation, ledarskap och HR, kundorienterad tjänste- och teknikutveckling för applicering inom arbetshälsa, ledarskap och primärvård, koncerngemensamma tjänster inom personal, ekonomi, administration och HR samt äga och förvalta dotterbolagsaktier inom primär- och företagshälsovård samt därmed förenligt verksamhet.
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | |||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -87 | -31 | -51 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 10 441 | -31 | -51 |
Årets resultat (tkr) | 10 031 | -736 | |
Summa tillgångar (tkr) | 29 136 | 16 335 | 16 032 |
Antal anställda |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | |||
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | -87 | -31 | -51 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 10 441 | -31 | -51 |
Årets resultat (tkr) | 10 031 | -736 |
TILLGÅNGAR | 2023-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 5 150 | 16 297 | 15 963 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 23 986 | 38 | 69 |
Tillgångar (tkr) | 29 136 | 16 335 | 16 032 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2023-12* | 2022-12* | 2021-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 10 846 | 814 | 1 550 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 18 290 | 15 521 | 14 482 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 29 136 | 16 335 | 16 032 |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) |
2023-12* | 2022-12* | 2021-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | |||
Omsättning per anställd (tkr) | |||
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
Soliditet | 37.2% | 5.0% | 9.7% |
Kassalikviditet | 131.1% | 0.2% | 0.5% |
Kronobergshälsan Utvecklings AB är koncernmoderbolag i en koncern bestående av 6 bolag. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2022-12.
Bolaget skall bedriva konsultverksamhet inom organisation, ledarskap och HR, kundorienterad tjänste- och teknikutveckling för applicering inom arbetshälsa, ledarskap och primärvård, koncerngemensamma tjänster inom personal, ekonomi, administration och HR samt äga och förvalta dotterbolagsaktier inom primär- och företagshälsovård samt därmed förenligt verksamhet.