Lönesamheten bedriver konsultverksamhet inom området lön. Karaktärerna på uppdragen kan variera. Det kan handla om att effektivisera lönearbetet, köra lönerna, projektledning vid byte av lönesystem, tidsystem och reseräkningsystem. Lönesamheten håller också i utbildningar inom lön för blivande administratörer eller specialister.
2022-12* | 2021-12* | 2020-07* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 794 | 261 | 252 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 234 | 40 | 57 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 234 | 40 | 57 |
Årets resultat (tkr) | 186 | 31 | 44 |
Summa tillgångar (tkr) | 455 | 119 | 180 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-07* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 794 | 261 | 252 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 234 | 40 | 57 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 234 | 40 | 57 |
Årets resultat (tkr) | 186 | 31 | 44 |
TILLGÅNGAR | 2022-12* | 2021-12* | 2020-07* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 19 | 8 | |
Omsättningstillgångar (tkr) | 436 | 111 | 180 |
Tillgångar (tkr) | 455 | 119 | 180 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2022-12* | 2021-12* | 2020-07* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 281 | 85 | 94 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 174 | 33 | 85 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 455 | 119 | 180 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-07* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 40 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-07* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 794 | 261 | 252 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 29.5% | 15.3% | 22.6% |
Soliditet | 61.8% | 71.4% | 52.2% |
Kassalikviditet | 250.6% | 336.4% | 211.8% |
Lönesamheten bedriver konsultverksamhet inom området lön. Karaktärerna på uppdragen kan variera. Det kan handla om att effektivisera lönearbetet, köra lönerna, projektledning vid byte av lönesystem, tidsystem och reseräkningsystem. Lönesamheten håller också i utbildningar inom lön för blivande administratörer eller specialister.