bolaget ska bedriva konsultverksamhet inom HR (Human Relations) såsom kompetensförsörjning, 'coach/mentorskap, utbildningsverksamhet, chef- och ledarutveckling, organisations-, ledningsgrupps- och grupputveckling, projektledning och därmed förenlig verksamhet.
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 3 289 | 2 700 | 2 021 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 1 226 | 674 | 416 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 1 225 | 673 | 415 |
Årets resultat (tkr) | 967 | 530 | 323 |
Summa tillgångar (tkr) | 2 815 | 2 179 | 1 727 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 3 289 | 2 700 | 2 021 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 1 226 | 674 | 416 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 1 225 | 673 | 415 |
Årets resultat (tkr) | 967 | 530 | 323 |
TILLGÅNGAR | 2022-12* | 2021-12* | 2020-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 660 | 660 | 660 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 2 155 | 1 519 | 1 067 |
Tillgångar (tkr) | 2 815 | 2 179 | 1 727 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2022-12* | 2021-12* | 2020-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 1 832 | 1 316 | 1 136 |
Obeskattade reserver (tkr) | 175 | 175 | 175 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | 26 | ||
Kortfristiga skulder (tkr) | 807 | 689 | 390 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 2 815 | 2 179 | 1 727 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 500 | 450 | 350 |
2022-12* | 2021-12* | 2020-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 3 289 | 2 700 | 2 021 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 37.3% | 25.0% | 20.6% |
Soliditet | 69.6% | 66.2% | 73.1% |
Kassalikviditet | 267.0% | 220.5% | 273.6% |
Hr-Konsult i Dalarna AB är koncernmoderbolag i en koncern bestående av 3 bolag. Koncernstrukturen baseras på uppgifter från 2021-12.
bolaget ska bedriva konsultverksamhet inom HR (Human Relations) såsom kompetensförsörjning, 'coach/mentorskap, utbildningsverksamhet, chef- och ledarutveckling, organisations-, ledningsgrupps- och grupputveckling, projektledning och därmed förenlig verksamhet.