Bolaget ska tillhandahålla professionella tjänster (resurser, råd, projektledning, utbildning) inom Human Resources (HR), såsom löne- och ersättningsfrågor, strategi- och processfrågor, organisationsförändring samt förvärv och handel med värdepapper, samt därmed förenlig verksamhet.
2023-10* | 2022-10* | 2021-10* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 116 | 1 990 | 2 078 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 827 | 680 | 989 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 842 | 593 | 989 |
Årets resultat (tkr) | 543 | 369 | 577 |
Summa tillgångar (tkr) | 1 984 | 1 909 | 1 603 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2023-10* | 2022-10* | 2021-10* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 116 | 1 990 | 2 078 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 827 | 680 | 989 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 842 | 593 | 989 |
Årets resultat (tkr) | 543 | 369 | 577 |
TILLGÅNGAR | 2023-10* | 2022-10* | 2021-10* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | 847 | 828 | 400 |
Omsättningstillgångar (tkr) | 1 136 | 1 081 | 1 203 |
Tillgångar (tkr) | 1 984 | 1 909 | 1 603 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2023-10* | 2022-10* | 2021-10* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 1 004 | 836 | 767 |
Obeskattade reserver (tkr) | 600 | 450 | 350 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 380 | 623 | 486 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 1 984 | 1 909 | 1 603 |
2023-10* | 2022-10* | 2021-10* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 200 | 300 |
2023-10* | 2022-10* | 2021-10* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 2 116 | 1 990 | 2 078 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 39.1% | 34.2% | 47.6% |
Soliditet | 72.4% | 60.8% | 63.6% |
Kassalikviditet | 298.9% | 173.5% | 247.5% |
Bolaget ska tillhandahålla professionella tjänster (resurser, råd, projektledning, utbildning) inom Human Resources (HR), såsom löne- och ersättningsfrågor, strategi- och processfrågor, organisationsförändring samt förvärv och handel med värdepapper, samt därmed förenlig verksamhet.