Bolaget ska bedriva konsultverksamhet och utbildning inom HR och med därmed förenlig verksamhet, t ex ledarutveckling, utbildning, organisationsutveckling, rekrytering, HR-processer, företagskultur och medarbetarengagemang.
2023-08* | 2022-08* | 2021-08* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 092 | 1 992 | 2 098 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 926 | 999 | 1 141 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 923 | 999 | 1 141 |
Årets resultat (tkr) | 725 | 590 | 676 |
Summa tillgångar (tkr) | 2 272 | 1 797 | 1 404 |
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
2023-08* | 2022-08* | 2021-08* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 092 | 1 992 | 2 098 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 926 | 999 | 1 141 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 923 | 999 | 1 141 |
Årets resultat (tkr) | 725 | 590 | 676 |
TILLGÅNGAR | 2023-08* | 2022-08* | 2021-08* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 2 272 | 1 797 | 1 404 |
Tillgångar (tkr) | 2 272 | 1 797 | 1 404 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2023-08* | 2022-08* | 2021-08* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 1 280 | 848 | 701 |
Obeskattade reserver (tkr) | 530 | 530 | 280 |
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 461 | 419 | 423 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 2 272 | 1 797 | 1 404 |
2023-08* | 2022-08* | 2021-08* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 310 | 183 |
2023-08* | 2022-08* | 2021-08* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 1 | 1 | 1 |
Omsättning per anställd (tkr) | 2 092 | 1 992 | 2 098 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 44.3% | 50.1% | 54.4% |
Soliditet | 73.1% | 68.4% | 64.3% |
Kassalikviditet | 492.8% | 428.9% | 331.9% |
Bolaget ska bedriva konsultverksamhet och utbildning inom HR och med därmed förenlig verksamhet, t ex ledarutveckling, utbildning, organisationsutveckling, rekrytering, HR-processer, företagskultur och medarbetarengagemang.